{"id":51119,"date":"2026-01-14T13:15:10","date_gmt":"2026-01-14T12:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/manag-in.com\/manag-in-una-guida-per-lutente-per-i-manichini\/"},"modified":"2026-01-14T13:15:11","modified_gmt":"2026-01-14T12:15:11","slug":"manag-in-una-guida-per-lutente-per-i-manichini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manag-in.com\/it\/manag-in-una-guida-per-lutente-per-i-manichini\/","title":{"rendered":"Manag-in: una guida per l’utente per i manichini"},"content":{"rendered":"\n
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Come usare Manag-in: la guida facile per principianti<\/h1>\n\n

Le piattaforme con profili di manager ad interim non sono una novit\u00e0. Ci\u00f2 che \u00e8 fondamentalmente nuovo \u00e8 l’algoritmo perfezionato di cui Manag-in si \u00e8 dotato. Le sue prestazioni consentono di collegare le aziende in pochi minuti con i profili (minimo tre profili, per l’esattezza) che corrispondono pi\u00f9 precisamente alle loro esigenze. <\/p>\n\n

Ma poi, concretamente, come funziona?<\/p>\n\n

Segui un processo semplice e trasparente.<\/strong><\/h2>\n\n

Accedi a manag-in.com<\/a> e lasciati guidare.<\/p>\n\n

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Compila un modulo molto semplice e preciso.<\/strong><\/h2>\n\n

Man mano che le domande procedono, specificherai il ritratto tipico del manager ad interim che desideri contattare. Le hard skills e le soft skills saranno particolarmente prese in considerazione per affinare la tua ricerca. <\/p>\n\n

Potrai presentare la tua azienda e il contesto lavorativo in cui si evolver\u00e0 il manager ad interim in modo sintetico ma chiaro.<\/p>\n\n

Specificare l’ambito dell’incarico annotando, ad esempio, la tariffa giornaliera prevista per retribuire la futura assunta. Non preoccuparti, non riuscirai a dimenticare nulla, il modulo \u00e8 semplice, veloce ma molto completo! <\/p>\n\n

La tua richiesta sar\u00e0 affidata all’algoritmo<\/strong> che, nei secondi successivi, provveder\u00e0 a preselezionare un minimo di 3 profili in linea con le esigenze espresse.<\/p>\n\n

Ciascuno dei 3 fogli di profilo selezionati ti verr\u00e0 presentato<\/strong> tramite una griglia di lettura simile. \u00c8 quindi possibile, a colpo d’occhio, confrontare i profili facendo eco ai background, alle esperienze, alle qualit\u00e0 attese, ecc. In questo modo puoi confrontare molto facilmente i 3 profili e scegliere il miglior manager in modo sicuro <\/p>\n\n

A tal proposito, si segnala che Manag-In utilizza la metodologia del “Growth Resources Institute” (GRI), che stabilisce un sistema di riferimento di indicatori e offre una griglia di lettura affidabile delle competenze comportamentali dei candidati.<\/em><\/p>\n\n

Se, tra le preselezioni, un profilo attira la tua attenzione<\/strong>, puoi fissare un Visio il prima possibile per un primo colloquio.<\/p>\n\n

Vuoi assumere il candidato in questione?<\/strong> Manag-in mette online un contratto ombrello che semplifica il pi\u00f9 possibile la parte contrattuale che legher\u00e0 le due parti (azienda e manager).<\/p>\n\n

Quanto costa?<\/strong> Buone notizie, il prezzo \u00e8 ultra competitivo. Corrisponde solo all’8% dell’importo dell’incarico ed \u00e8 imputabile alla tua azienda solo se decidi effettivamente di firmare un contratto. <\/p>\n\n

Troppo semplice per essere vero?<\/strong> Tutto quello che devi fare \u00e8 accedere a www.manag-in.com<\/a> per prendere una decisione.<\/p>\n\n

G\u00e9rard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser<\/strong><\/h3>\n\n

Co-fondatori di Manag-in<\/strong><\/h3>\n\n
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Registrati ora come manager<\/mark><\/a><\/div>\n\n\n\n
Registrati ora come<\/mark> azienda<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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