{"id":52053,"date":"2025-10-10T10:38:08","date_gmt":"2025-10-10T08:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/manag-in.com\/manager-ad-interim-sfruttare-la-diversita-per-avere-successo-nelle-tue-missioni\/"},"modified":"2026-01-14T10:10:07","modified_gmt":"2026-01-14T09:10:07","slug":"manager-ad-interim-sfruttare-la-diversita-per-avere-successo-nelle-tue-missioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manag-in.com\/it\/manager-ad-interim-sfruttare-la-diversita-per-avere-successo-nelle-tue-missioni\/","title":{"rendered":"Manager ad interim: sfruttare la diversit\u00e0 per avere successo nelle tue missioni"},"content":{"rendered":"\n

La diversit\u00e0 \u00e8 sport, ma non solo.<\/h1>\n\n

“Cercare” il posto giusto per i tuoi talenti attraverso Manag-in \/ GRI \/ Coaching<\/h2>\n\n

La maggior parte del pubblico e dei media concorda sul fatto che abbiamo avuto Giochi Olimpici memorabili<\/strong>e, nel loro slancio, Giochi Paralimpici<\/strong> che sono stati altrettanto galvanizzanti.Durante gli eventi, che spesso sono stati coronati da medaglie, sono stato felice, come la maggior parte dei francesi, di vedere la diversit\u00e0 dei nostri atleti evidenziata in questo modo. Al di l\u00e0 del colore della pelle, del background, della disabilit\u00e0, abbiamo celebrato le loro incredibili performance. <\/em>Improvvisamente, la diversit\u00e0 delle origini non fu pi\u00f9 oggetto di dibattito, ma fu glorificato il brio di una popolazione viva, colorata, ricca delle sue differenze. Abbiamo visto gli occhi di donne e uomini, spesso con provenienze singolari, con origini diverse, cos\u00ec orgogliosi e commossi da difendere lo stesso stendardo. Giudoka (grazie Teddy!), nuotatori (grazie L\u00e9on!), surfisti (grazie Kauli!), pugili (grazie Sofiane!)\u2026 i Giochi sono stati una vetrina della diversit\u00e0 umana. Questa variet\u00e0 non \u00e8 solo cosmetica, \u00e8 il cuore delle prestazionisportiva. Ogni esperienza individuale e culturale apporta uno stile unico alla competizione. Il mio background personale e il mio ambiente familiare riecheggiano questo pannello multicolore. <\/p>\n\n

Sono un catalano espatriato, “un immigrato in Francia” come alcuni membri della mia famiglia amano sottolineare con umorismo. Ho sposato una donna franco-algerina. I miei due figli hanno sposato, per uno, una franco-algerina, per l’altra un’italiana (e sono felice di avere nipoti franco-algerini e franco-italiani) e, a completare questo melting pot familiare, il mio ultimo figlio \u00e8 di origine brasiliana.Sono quindi in una buona posizione per osservare la ricchezza umana che la diversit\u00e0 rappresenta.Non vedo i membri della mia famiglia attraverso il prisma del loro colore della pelle, delle loro origini, della loro cultura materna. Sono i componenti di un nucleo familiare che amo e che, senza snaturarmi, hanno contribuito ad arricchire il mio essere per costruire l’uomo che sono. Un uomo “aumentato” da questa diversit\u00e0. <\/em>La vedo anche come una grande metafora dell’ambiente in cui lavoro da anni: quello dell’azienda in generale e del management ad interim in particolare.<\/em>In azienda<\/strong> ci sono anche provenienze abbastanza naturali, origini plurali che vengono portate a lavorare, riflettere e comunicare insieme in nome dello stesso obiettivo. Laddove la societ\u00e0 sembra essere sempre pi\u00f9 compartimentata, tesa da un discorso identitario, l’azienda privilegia le competenze, valorizza il talento e la persona nella sua essenza e singolarit\u00e0. Ci d\u00e0 l’esempio per la sua capacit\u00e0 di mettere insieme profili, background e generazioni che vanno avanti, in buona comprensione, nella stessa direzione.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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