🚀 Quando si è un manager ad interim, non si arriva, a nostro avviso, solo per “mantenere” o “gestire” una situazione. Si può intervenire per trasformarlo, decompartimentalizzarlo e dargli nuova vita. E questo cambia tutto.
Vediamo 4 principali differenze che possono essere integrate
1️⃣ Il cambiamento è al centro della missione:
A differenza di una posizione permanente, dove la stabilità può essere l’obiettivo principale, la tua missione è far accadere le cose, trasformare i processi “obsoleti” e creare impatto fin dalle prime settimane.
2️⃣ Un look fresco è il tuo vantaggio:
Si arriva senza vincoli interni, con una visione esterna e un’esperienza diversificata. Permette di vedere opportunità dove gli altri vedono ostacoli, e di portare quell’energia positiva capace di trasformare la cultura interna in una cultura dell’innovazione.
3️⃣ L’innovazione è la tua forza trainante:
Non si arriva solo per stabilizzare una situazione, ma per ispirare, scuotere e implementare soluzioni creative. La tua leadership, la tua esperienza possono essere utilizzate non per riprodurre, ma per reinventare fin dai primi giorni.
4️⃣ E soprattutto, non rientri nelle ambizioni “politiche” dell’azienda:
A differenza dei manager con posizioni permanenti, non si è coinvolti nelle dinamiche politiche interne che spesso possono rallentare l’innovazione. Questa indipendenza dovrebbe permetterti di rimanere concentrato sull’obiettivo della trasformazione, senza essere frenato da giochi di potere o interessi personali che a volte possono bloccare il cambiamento.
💡 La differenza tra un manager ad interim che è un “catalizzatore per l’innovazione” e un manager ad interim che è un “manager” sta nell’approccio:
Il manager ad interim si concentra sulla continuità, la conservazione e l’ottimizzazione dei processi esistenti, mentre il manager ad interim catalizzatore per l’innovazione è lì per cambiare l’ordine stabilito, proporre nuove idee e trasformare il modo in cui le cose vengono fatte per raggiungere un livello più elevato di prestazioni e innovazione.
Il manager ad interim catalizzatore è un attore del cambiamento, in cui il manager garantisce la continuità.
🔎 La nostra domanda per te, e soprattutto per le aziende, sei pronto a passare dal manager ad interim manageriale al manager ad interim catalizzatore dell’innovazione?
