La tua azienda è amica dei senior?

Ho avuto il piacere di tornare su questo argomento durante questa intervista con B Smart (vedi video sotto) in occasione dell’incontro annuale Senior Force Plus.

Perché questa scelta?
Perché sono convinto di una cosa semplice: l’inclusione di talenti esperti non può più basarsi su intenzioni, ma su indicatori concreti.

Con il Senior Score, sviluppato da Senior Force Plus, le aziende finalmente hanno uno strumento per:
· Oggettivare il posto assegnato ai 50 anni e oltre,
· Identifica i loro punti di forza e punti ciechi,
· e gestire azioni che abbiano un impatto reale nel tempo.

In Manag-in, vediamo ogni giorno il valore strategico dei manager ad interim senior: esperienza, lucidità, capacità di agire rapidamente di fronte alla complessità.
Far parte di Senior Force Plus significa estendere questo impegno e contribuire a cambiare le pratiche dell’intero ecosistema.

L’inclusione non può essere decretata. Può essere misurato, gestito e coltivato.

Un grande grazie ad Arnaud Ardoin e Patrice Marmouget per la qualità di questo scambio.