GRI™: analisi del profilo comportamentale del tuo manager ad interim
Perché analizzare il profilo comportamentale di un manager?
Conoscere la componente comportamentale del manager
L'approccio GRI rivoluziona il modo in cui il talento viene valutato attraverso un'accurata valutazione della loro componente comportamentale/emotiva. Ti permette di comprendere in modo sfumato come la persona sviluppa le sue capacità, si adatta all'ambiente, le sue motivazioni e il suo coinvolgimento.
Dare risposte immediate e concrete
Il GRI ti aiuta a rispondere istantaneamente alle seguenti domande e a riformulare continuamente le tue interazioni: Come decide la persona? Di quali informazioni ha bisogno per analizzare una situazione. Come impara e sviluppa le sue abilità? Cosa la motiva nella sua missione? Qual è la strada che intraprende per avere successo?
Affidati a uno strumento di gestione
Il GRI è uno strumento di gestione, al quale i manager vengono istruiti/formati per aiutarli a comprendere meglio se stessi, organizzarsi e progredire: facilita la gestione dei dipendenti, la loro integrazione nei team, la comprensione delle loro esigenze e di quelle dell'organizzazione in tempo reale. Il GRI ti aiuta a capire come fare le cose in modo diverso per ottenere il massimo da te stesso e dai tuoi dipendenti.
Il GRI: ™ Global Reporting Initiative
Con 20 anni di ricerca, la creazione dell’approccio GRI™, basato sui fattori comportamentali, è stata ispirata dal lavoro scientifico sulla personalità e le organizzazioni degli ultimi 100 anni. La filosofia e l’implementazione del™ GRI sono state arricchite dai feedback di consulenti, manager ed esperti di risorse umane provenienti da aziende clienti di tutte le dimensioni e di tutti i settori di attività nei cinque continenti.
Alla fine degli anni ’90, la ricerca ha dimostrato in modo conclusivo che alcuni fattori potrebbero migliorare la comprensione dei tratti e delle tipologie comportamentali. Non solo questi fattori hanno dimostrato di essere relativamente stabili e predittivi del comportamento sociale, ma sono stati anche in grado di adattarsi all’ambiente.
L’approccio GRI™ è stato creato per essere libero da pregiudizi legati all’età, al sesso o alla cultura.
Il GRI™ applica rigore scientifico non solo al questionario GRI ™ (compresi gli aspetti tecnici legati alle misurazioni) ma anche al modo in cui le metriche vengono riportate, condivise, apprese e messe in pratica per accelerare lo sviluppo della leadership e migliorare le prestazioni lavorative.