In un mondo in continua evoluzione che compie ogni giorno una transizione digitale sempre maggiore nei settori dell’economia, i processi di reclutamento stanno seguendo l’esempio. L’emergere di una piattaforma web come Manag-In, il cui scopo è quello di facilitare le relazioni dirette tra aziende e manager ad interim, può sollevare domande legittime, a partire dall’impatto di un processo così dirompente sulle agenzie di reclutamento tradizionali. È questo il segno di una guerra imminente tra due metodi fondamentalmente diversi o, al contrario, la possibilità di una convivenza armoniosa?
Attori affermati
Le tradizionali agenzie di reclutamento per manager ad interim sono da tempo gli intermediari privilegiati tra le aziende in cerca di talenti e i professionisti in cerca di nuove opportunità. Non avevano la reputazione di sapere come trovare l’uccello raro? Ma questo senza contare sull’avvento di Manag-In, capace di mettere in discussione questo modello che si pensava esclusivo. Oggi, una piattaforma web come Manag-in, disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, offre un’alternativa diretta, consentendo alle aziende di trovare rapidamente il profilo desiderato senza passare da terze parti.
Ammettiamolo, la velocità e la reattività di una soluzione digitale fanno la differenza nel soddisfare le esigenze dinamiche delle aziende. Possono accedere a un database diversificato di manager ad interim qualificati in pochi clic, accelerando il processo di reclutamento. La gustosa (e poco costosa) ciliegina sulla torta, questo approccio diretto riduce sostanzialmente i costi associati alle commissioni delle agenzie di reclutamento.
Ovunque, sempre.
Una piattaforma web per mettere in contatto le aziende offre alle aziende un accesso semplice e diretto a qualsiasi ora del giorno (o anche della notte!) con i manager ad interim, che potrebbero essere sedotti dal loro profilo, in tutta la Francia o anche fuori confine! Basti dire che la gamma di potenziali missioni è notevolmente ampliata. È la garanzia per i professionisti di avere accesso a manager che corrispondono alle loro competenze, indipendentemente dalla loro posizione geografica.
Una scopa nuova spazza bene?
Naturalmente, la vera sfida per questo tipo di piattaforma è proprio la sua novità. Conosciamo l’efficacia delle aziende, ma resta da dimostrare che le piattaforme siano competitive in termini di risultati e qualità del servizio. Le agenzie di reclutamento tradizionali offrono un supporto personalizzato, uno screening approfondito dei candidati e una competenza spesso comprovata nel settore. Le aziende sono disposte a sacrificare questi elementi a favore della velocità e di una bolletta più bassa? Manag-In affronta la sfida a pieni voti, garantendo che le aziende che esprimono chiaramente le loro aspettative abbiano una selezione di profili altamente pertinente. Questo è il punto centrale dell’utilizzo di un algoritmo che utilizza le prestazioni dell’intelligenza artificiale. Le connessioni tra domanda e offerta sono davvero sorprendenti.
Un nuovo rapporto di fiducia
E la fiducia che si può instaurare nel corso di una relazione tra i partner? Le società di reclutamento sanno come entrare in empatia con le aziende di cui comprendono le esigenze specifiche. Una piattaforma di networking sarà in grado di sviluppare questa stessa fiducia dimostrando la propria capacità di supportare ogni richiesta con profili pertinenti e un’esperienza utente semplice, efficiente e trasparente.
Camera per due
Una piattaforma di matchmaking basata sul web offre innegabilmente vantaggi significativi alle aziende, ma allo stesso tempo presenta sfide per le agenzie di reclutamento. Per questi ultimi, la chiave del successo sta nell’adattarsi alle nuove tendenze del mercato. Spetta a loro offrire servizi differenziati rafforzando le relazioni con i propri clienti. In un ambiente in continua evoluzione, la convivenza pacifica tra i due modelli è possibile. Ognuno di essi è in grado di apportare elementi unici all’ecosistema del reclutamento.
Gérard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser
Co-fondatori di Manag-in
