Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e con esso i modelli tradizionali legati all’occupazione ma anche alla gestione della carriera. Tra i trend emergenti, si segnala la familiarizzazione con il concetto di temporary manager che sempre più aziende stanno utilizzando. L’altra faccia della medaglia: questi sono i preconcetti che questo nuovo tipo di posizione prosciuga, che alcuni non esitano a descrivere un po’ rapidamente come un “raccordo per anziani”. La precarietà insita in questo tipo di lavoro, spesso basato su incarichi a breve termine, contribuisce a rafforzare questa idea. Questo significa che la gestione della transizione ha lo scopo di riqualificare i professionisti alla fine della loro carriera?
Un mercato del lavoro in evoluzione
Per far fronte alla globalizzazione e al progresso tecnologico sempre più rapido, le aziende non hanno altra soluzione che adattarsi. In questo contesto mutevole, i manager ad interim sono una risorsa preziosa per affrontare periodi di cambiamento a volte tanto repentini quanto radicali, che richiedono l’attuazione di numerosi aggiustamenti ma che a volte causano anche crisi. Con una solida e comprovata esperienza e competenza, i senior hanno la distanza necessaria per comprendere questi momenti decisivi e questo guscio sufficientemente corazzato da essere in grado, in una posizione unica, di svolgere il ruolo di primo piano dietro il quale tutti si radunano. Va notato che la funzione di manager ad interim sta diventando sempre più giovane ogni anno. Dimostra che il valore non aspetta il numero di anni.
Un’opportunità per migliorare la tua esperienza
Agire come manager ad interim offre ai senior una vera possibilità: rimanere attivi sul mercato del lavoro dove vengono riconosciuti al loro vero valore facendo appello alle loro conoscenze per affrontare nuove sfide. Esperti, sono in grado di portare una visione strategica e una comprensione fine e rapida del business che apre prospettive per le aziende che a volte vagano in una fitta nebbia. È una collaborazione arricchente da entrambe le parti.
Capo? E allora?
Gli anziani hanno molto da offrire! Non ci siano errori sugli stereotipi legati all’età. La loro capacità di affrontare le sfide merita di essere riconosciuta. Per questo è fondamentale valorizzare la loro esperienza e riconoscere il contributo, a volte imprescindibile, che questi professionisti possono dare nei momenti chiave in cui siamo in febbrile attesa dell’uomo (o della donna) che arriva al momento giusto… E lo sono nella maggior parte dei casi in cui sono chiamati nell’ambito della gestione ad interim! Oggi, molte aziende stanno ripensando la loro visione dei senior per integrare questi esperti nelle funzioni dirigenti, riconoscendo il loro valore all’interno della loro organizzazione. Stiamo assistendo al fiorire di programmi di mentoring intergenerazionale, politiche di reclutamento inclusive e aperte a tutti i talenti, senza preconcetti, che hanno il merito di creare un ambiente professionale più equo e stimolante.
Il domani inizia bene
Piuttosto che parlare di un binario di raccordo, sarebbe saggio parlare di un’autostrada per il futuro, poiché è importante riconoscere la ricchezza dell’esperienza “made in seniors”. I modi per integrare i professionisti nelle funzioni chiave dell’azienda sono davvero tanti, come dimostra la sollecitazione di profili esperti nell’interim management.
E se integrare questo tipo di profilo ad alto valore aggiunto in modo più spontaneo, se non addirittura sistematico, fosse il futuro dell’azienda?
Gérard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser
Co-fondatori di Manag-in
