Le aziende hanno più che mai bisogno di un interim management
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Di fronte alle crisi incessanti e alla necessità di trasformazione, le aziende, siano esse PMI, mid-cap o GE, sono alla ricerca di soluzioni flessibili. La necessità di agilità e competenze specialistiche è al centro delle loro preoccupazioni, ma trovare il talento perfetto e integrarlo in modo efficace rimane una sfida.
Allo stesso tempo, il mercato del lavoro sta cambiando: i manager aspirano a una maggiore libertà nei rapporti con l’azienda, i metodi di lavoro cambiano sotto la spinta delle nuove generazioni e della trasformazione digitale, alcune delle competenze dei senior sono sottoutilizzate.
La gestione ad interim o la gestione ad interim è una risposta perfettamente adattata a queste sfide. Si allinea armoniosamente con le mutevoli esigenze delle aziende, soddisfacendo al contempo le aspirazioni di manager esperti.
Un mercato dell’interim management in crescita e in evoluzione
Di fronte alla trasformazione digitale della società e a un mercato in crescita, le aziende specializzate nell’interim management hanno visto l’emergere di nuovi attori e piattaforme digitali, trasformando il mercato dell’interim management.
In questo contesto, abbiamo voluto unire la nostra esperienza e la nostra visione dell’interim management per rispondere a queste sfide e trasformazioni, ma anche e soprattutto per fornire la migliore soluzione possibile alle aziende e agli interim manager.
Non volevamo creare un’altra azienda o l’ennesima piattaforma, ma la prima piattaforma 100% digitale per mettere in contatto aziende e manager ad interim.
Una sintesi delle 2 facce attuali del mercato del transition management con le seguenti principali ambizioni:
• Coniugare esperienza, presente e futuro,
• Rendere più fluida la vita e i progetti di aziende e manager,
• Democratizzare realmente l’interim management e renderlo accessibile al maggior numero possibile di persone (aziende e manager).
Manag-in.com: La digitalizzazione al servizio dell’Interim Management
Manag-in non è una semplice aggiunta al panorama esistente della gestione ad interim o una semplice piattaforma per la consulenza e la selezione dei profili.
Manag-in non è una semplice aggiunta al panorama esistente della gestione ad interim o una semplice piattaforma per la consulenza e la selezione dei profili. Si tratta di una grande innovazione grazie al suo processo di Matching, alla sua modalità di funzionamento e al suo modello di business.
Come prima piattaforma 100% digitale, Manag-in si posiziona come un collegamento diretto ed efficace tra le aziende e i manager ad interim, rispondendo in modo ideale alle sfide delle aziende e del mercato nel bel mezzo di una rivoluzione.
Manag-in.com per i dirigenti ad interim
Con Manag-in, i manager hanno la certezza di una visibilità ottimale, aumentando così le loro possibilità di ottenere incarichi vari e gratificanti.
E l’accesso a una piattaforma semplice ed ergonomica che consente loro di gestire i propri profili, richieste e missioni.
È anche accesso a una community e a servizi aggiuntivi
Manag-in.com per le aziende
Per le aziende, il nostro impegno è quello di fornire loro l’accesso a una base ampliata di manager certificati, disponibili in ogni momento.
Il nostro strumento di matching, basato in particolare sull’approccio comportamentale GRI, garantisce una selezione di tre profili perfettamente adattati, combinando competenze tecniche e competenze interpersonali (hard skills e soft skills).
Il tutto ad un costo molto competitivo. La nostra ambizione è quella di offrirti il miglior costo sul mercato.
Una nuova era con Manag-in
L’interim management, lungi dall’essere una soluzione di ultima istanza, è una forma moderna di collaborazione, in linea con le attuali esigenze delle aziende.
Manag-in.com si inserisce perfettamente in questa dinamica, offrendo una piattaforma adattata, intuitiva e decisamente rivolta al futuro.
Manag-in.com si inserisce in questa dinamica offrendo una piattaforma adattata, intuitiva e risolutamente proiettata verso il futuro. È il risultato di una visione chiara: supportare la crescita e la trasformazione delle aziende e dei manager democratizzando l’interim management.
Con Manag-in scommettiamo sull’efficienza, sulla credibilità e soprattutto sull’accessibilità.
