Responsabile ad interim del Payroll
Proteggi i pagamenti dei tuoi dipendenti
Il tuo responsabile delle paghe ti ha appena lasciato.
Sei nel mezzo di un cambiamento nello strumento di gestione delle buste paghe e, per di più, è il periodo di bonus di fine anno. Hai provato ad assumere in fretta ma il reclutamento richiede molto tempo e il turno paga non può aspettare.
Sei nel mezzo di un cambiamento nello strumento di gestione delle buste paghe e, per di più, è il periodo di bonus di fine anno. Hai provato ad assumere in fretta ma il reclutamento richiede molto tempo e il turno paga non può aspettare.
Con Manag-in, puoi trovare rapidamente un manager ad interim specializzato nella gestione delle buste paga e può garantire un’elaborazione affidabile e il rispetto degli obblighi legali.
Che tu gestisca tu stesso o esternalizzi, in un briefing di 6 minuti sulla nostra piattaforma possiamo presentarti 3 manager operativi e disponibili. In 24 ore su 24, può essere operativo nei tuoi uffici per stabilizzare e gestire la gestione delle buste paga della tua azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni.
Quando chiamare un responsabile payroll ad interim?
Le aziende si rivolgono ai nostri responsabili del payroll ad interim in diversi contesti:
- Una partenza improvvisa o la sostituzione di un responsabile delle buste paga in maternità.
- L’implementazione o la migrazione di software per le buste paga (ADP, Sage, Cegid, ecc.).
- Vuoi cambiare fornitore di servizi…
- Vuoi prendere in carico una soluzione esternalizzata.
- La tua attività è molto stagionale e devi gestire i picchi di attività.
Il ruolo del responsabile delle buste paga ad interim
I nostri manager ad interim agiscono come piloti operativi per il reparto paghe.
Possono:
- Effettua un audit esplicito di procedure e strumenti.
- Implementare indicatori di performance e conformità.
- Supervisionare la produzione delle buste paga mensili e della DSN.
- Supporta la formazione o il reclutamento del futuro responsabile delle buste paga.
- Coordinare gli scambi tra risorse umane, contabilità e fornitori di servizi esterni.
La loro missione generalmente dura da 3 a 9 mesi, a seconda della complessità del contesto.
Perché scegliere Manag-in?
- Più di 5.000 missioni completate.
- 2500 manager qualificati, certificati e valutati (identità, diplomi, referenze, lingue).
- Abbinamento basato su 23 dati punti.
- Analisi comportamentale GRI™ garantita delle soft skills
- Presentazione di almeno 3 profili in 6 minuti di briefing.
- La missione inizia tra 24 ore.
- Garanzia di sostituzione con contratto gratuito
- Autonomia nel prendere le decisioni.
- Supporto su misura se lo desideri : un consulente Manag-in segue la missione dall’inizio alla fine.
Esempi di incarichi recenti
- Sostituzione temporanea di un Responsabile Paghe in un gruppo di catering (5 mesi).
- Assegnazione di 6 mesi per un fornitore di servizi di gestione paghe dopo l’acquisizione di un cliente.
FORMATO