Una soluzione temporanea per effetti duraturi
Le piattaforme con profili manager ad interim non sono una novità. Ciò che è fondamentalmente nuovo è l’algoritmo perfezionato che Manag-in ha installato. Le sue prestazioni permettono di collegare le aziende in pochi minuti con i profili (almeno tre profili, per la precisione) che corrispondono più precisamente alle loro esigenze.
Ma poi, concretamente, come funziona?
Segui un processo semplice e trasparente.
Accedi a manag-in.com e lasciati guidare.
Compila un modulo molto semplice e preciso.
Man mano che le domande procedono, specificherai il ritratto tipico del manager ad interim che desideri contattare. Le competenze tecniche e le soft skills saranno particolarmente considerate per affinare la ricerca.
Sarai in grado di presentare la tua azienda e il contesto lavorativo in cui il manager ad interim si evolverà in modo sintetico ma chiaro.
Specificare l’ambito dell’incarico indicando, ad esempio, la tariffa giornaliera prevista per pagare il futuro reclutato. Non preoccuparti, non riuscirai a dimenticare nulla, il modulo è semplice, veloce ma molto completo!
La tua richiesta sarà affidata all’algoritmo che, nei secondi successivi, pre-selezionerà almeno 3 profili in linea con le esigenze espresse.
Ognuno dei 3 fogli profilo selezionati ti sarà presentato tramite una griglia di lettura simile. È quindi possibile, a colpo d’occhio, confrontare i profili riecheggiando i background, le esperienze, le qualità attese, ecc. In questo modo puoi confrontare facilmente i 3 profili e scegliere il miglior manager in modo sicuro
A tal proposito, va notato che Manag-In utilizza la metodologia “Growth Resources Institute” (GRI), che stabilisce un sistema di riferimento di indicatori e offre una griglia di lettura affidabile delle competenze comportamentali dei candidati.
Se, tra la preselezione, un profilo attira la tua attenzione, puoi fissare un Visio il prima possibile per un primo colloquio.
Vuoi assumere il candidato in questione? Manag-in mette online un contratto ombrello che semplifica il più possibile la parte contrattuale che legherà le due parti (azienda e manager).
Quanto costa? Buone notizie, il prezzo è estremamente competitivo. Corrisponde solo all’8% dell’importo dell’assegnazione ed è attribuibile alla tua azienda solo se decidi effettivamente di firmare un contratto.
Troppo semplice per essere vero? Tutto quello che devi fare è accedere a www.manag-in.com per deciderti da solo.
Gérard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser
Co-fondatori di Manag-in
