Quando l’ego del leader incontra l’ego del manager ad interim: alchimia o implosione? “Quando due uguali si incontrano, il risultato dipende dall’ego.” Questa frase riassume perfettamente uno dei tabù della
La tua azienda è amica dei senior? Ho avuto il piacere di tornare su questo argomento durante questa intervista con B Smart (vedi video sotto) in occasione dell’incontro annuale Senior
Perché la sua evoluzione riflette una profonda trasformazione del lavoro e della leadership. Per molto tempo, la gestione ad interim è stata percepita come una risposta tattica a una situazione
Dobbiamo affrontare i fatti, viviamo in un mondo sempre più connesso e globalizzato. Chattiamo online. Acquistiamo online. A volte puoi trovare la tua anima gemella online. Perché i metodi di
Le piattaforme con profili di manager ad interim non sono una novità. Ciò che è fondamentalmente nuovo è l’algoritmo perfezionato di cui Manag-in si è dotato. Le sue prestazioni consentono
In un mondo economico in continua evoluzione, le aziende affrontano regolarmente sfide che richiedono competenze e prospettive esterne. I Manager ad interim si posizionano come catalizzatori del cambiamento, offrendo non
Mi è piaciuto molto raccontarti della visione di un manager ad interim come catalizzatore per l’innovazione
La scelta tra privilegiare ciò che richiede competenze tecniche (hard skills) o qualità comportamentali (soft skills) quando si tratta di reclutare un manager ad interim non segue una regola fissa.
Manager ad interim: da mercenario ad architetto del cambiamento C’era una volta, in Francia, un concetto che per me era ancora misterioso: la gestione ad interim. Per me, questo termine
Immergiti nell’era dell’Interim Management con Manag-in. La nostra piattaforma innova il modo in cui le aziende e i manager ad interim si connettono e collaborano.
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La gestione ad interim, che richiede adattabilità e rapidità decisionale, è arricchita dal co-sviluppo, un processo strutturato che mobilita l’intelligenza collettiva. Accelera il processo decisionale, coinvolge i team, crea fiducia,
La diversità è sport, ma non solo. “Cercare” il posto giusto per i tuoi talenti attraverso Manag-in / GRI / Coaching La maggior parte del pubblico e dei media concorda