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manag-in,
nos convictions

Toutes les entreprises, PME, ETI et GE font face à des crises qui se succèdent, des transformations auxquelles elles ne peuvent se soustraire.

Elles sont à la recherche d’agilité et de compétences mais rencontrent des difficultés de recrutement et /ou d’intégration de talents. 

Parallèlement, les cadres aspirent à plus de liberté dans leurs relations à l’entreprise, et certaines compétences des seniors sont peu utilisées.

Pour nous la solution de l’intérim management s’est rapidement imposée parce qu’elle sait répondre en même temps aux besoins des entreprises et aux souhaits des managers, à l’inclusion des séniors

Dans ce marché en forte progression, nous avons donc voulu associer nos expériences diverses pour répondre à ses défis.

Intégrer un manager de transition, une nouvelle personne dans une équipe, nécessite de lui donner tous les "atouts" pour lui permettre de faire sa "place" et d’accepter de rompre les équilibres existants pour en créer un nouveau .

La première plateforme 100% digitale

Nous n’avons pas voulu créer un cabinet de plus, mais créer la première plateforme 100% digitale de mise en relation entre les entreprises et les managers de transition qui saura associer l’expérience, le présent et le futur, fluidifier la vie, les projets des entreprises et des managers, démocratiser véritablement l’intérim management.

Pour les managers notre ambition est

  • De les rendre visible vis à vis de toutes les entreprises
  • De leur permettre de développer leur nombre de missions

Pour les entreprises notre ambition est

  • De leur offrir la plus large base de managers certifiés disponibles 24H/24 – 7J /7
  • De proposer, grâce à notre Matching 3 profils instantanément, disponibles et compétents aussi bien en hard skills et soft skills (sur la base de l’approche comportementale GRI )
  • D’être au meilleur coût du marché
Avec cette mission et ces ambitions nous savons que nous pourrons mettre en avant nos valeurs de transparence, d’efficacité, d’accessibilité, d’inclusion, d’éthique et de crédibilité.

Les fondateurs

Gerard Arnaud

Porteur des projets d’entreprise, j’ai toujours œuvré dans mes différentes fonctions à être l’acteur du changement, à y associer mes collaborateurs/trices, mes pairs, pour leur permettre sans cesse d’augmenter leur employabilité et prouver qu’exigence et performance pouvaient être compatibles avec le développement personnel de chacun.
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Bruno Blaser

Mes expériences et mes compétences professionnelles se sont construites tout au long de mon parcours avec et au service d’entrepreneurs indépendants, franchises et coopératives et pour certains détenus par des fonds d’investissement.
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Patrice Hournon

Professionnel chevronné dans le domaine des fonctions achats, de l’offre et de la supply chain, avec une expertise étendue dans le secteur de la distribution spécialisée. J’ai travaillé dans divers secteurs tels que la mode, la décoration, la photographie, les services, l’équipement de la personne, etc., en France et à l’international.
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Nous sommes là pour vous.

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Une accessibilité immédiate à l’ensemble du marché

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Un développement de votre activité

Donnez un nouvel élan à votre développement grâce au réseau d’entreprises de manag-in.

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La seule plateforme, 100% digitale, de mise en relation des entreprises et des managers de transition certifiés, disponible 24h/24-7j/7 et accessible à toutes les entreprises.

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Gerard Arnaud

Après donc plus de 30 ans d’expérience de management en tant que dirigeant d’entreprises françaises et internationales dans des industries variées (Automobile, Banque, Distribution) et dans des contextes de transformation d’organisations/marchés permanents, j’accompagne depuis 7 ans les managers et dirigeants dans l’aspect le plus complexe de la relation humaine professionnelle : le management.
Pour les accompagner au mieux, pour permettre à chacun d’être à sa juste place, je m’appuie sur mon expérience, ma formation de coach, la plateforme GRI (analyse comportementale des individus et des équipes), et ma personnalité faite d’authenticité, de transparence, de franchise, d’accent, d’écoute, de convictions, de doutes, de rêves issus de mes expériences de vie.
Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (INSA Lyon), d’un MBA à l’école de commerce de Reims(Néoma), d’une Certification de Coach (Centre international du Coaching)

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Bruno Blaser

Mes décisions stratégiques et opérationnelles m’ont amené à transformer, développer et redresser les groupements d’indépendants pour lesquelles j’ai exercé des missions et mandats de direction de l’offre, de réseau, de marketing puis président du directoire d’un groupe coté au second marché.
J’ai pu mener donc mes équipes au succès en m’appuyant sur mes compétences de leader, de visionnaire stratégique, et mon sens de l’organisation.
Diplôme Marketing et Distribution à l’ISEMA (institut supérieur d’enseignement au mangement agroalimentaire) , Coach Exécutive ( Cergy Paris Université)

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Patrice Hournon

Au cours de ma carrière, j’ai collaboré avec de grands groupes tels que Renault, Kodak et Habitat, ainsi qu’avec des entreprises de taille moyenne et des plus petites entreprises.
J’ai accumulé plus de 20 ans d’expérience en tant que dirigeant dans les domaines des achats, de l’approvisionnement et de la supply chain, à la fois en tant que salarié puis en tant qu’indépendant depuis 2011. Consultant et manager de transition, j’ai réalisé plus de 14 missions, dont certaines auprès d’entreprises renommées telles que Bruneau.fr, Monceau Fleurs, Lagardère Travail Retail, Go Sport-Courir, ainsi que dans le développement retail de la marque créateur « émile et ida » spécialisée dans la mode enfantine et féminine.

Fort de mon engagement constant et ma créativité dans la recherche de projets. J’apprécie particulièrement les relations professionnelles, que ce soit dans le cadre du management d’équipes, des négociations, de la création ou de la construction de projets. Fidèle, ouvert et à l’écoute j’aime le monde des affaires.
Titulaire d’un master en marketing des achats de l’université Paris XI, cela renforce mon expertise et ma crédibilité dans mon domaine d’activité. Acteur dynamique et motivé, je suis toujours prêt à relever de nouveaux défis professionnels.

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