Manager de transition en gestion de paie
Sécurisez le paiement de vos salariés
Votre responsable paie vient de vous quitter.
Vous êtes en plein changement d’outil de gestion de la paie et pour couronner le tout, c’est la période des primes de fin d’année. Vous avez tenté d’embaucher rapidement mais le recrutement est long et la paie ne peut pas attendre.
Vous êtes en plein changement d’outil de gestion de la paie et pour couronner le tout, c’est la période des primes de fin d’année. Vous avez tenté d’embaucher rapidement mais le recrutement est long et la paie ne peut pas attendre.
Avec Manag-in, trouvez rapidement un manager de transition spécialisé en gestion de paie capable d’assurer la fiabilité des traitements et le respect des obligations légales.
Que vous gériez vous-même ou que vous sous-traitiez, en 6 minutes de brief sur notre plateforme, nous sommes capables de vous présenter 3 managers disponibles et opérationnels. En 24h il peut être opérationnel dans vos bureaux pour stabiliser et piloter la paie de votre entreprise et cela quelle que soit sa taille.
Quand faire appel à un manager de transition en gestion de paie ?
Les entreprises font appel à nos managers de transition paie dans plusieurs contextes :
- Un départ soudain ou le remplacement d’une maternité de votre responsable paie.
- La mise en place ou migration d’un logiciel de paie (ADP, Sage, Cegid, etc.).
- Vous souhaitez changer de prestataire …
- Vous souhaitez reprendre une solution externalisée.
- Votre activité est très saisonnière et vous devez gérer des pics d’activité.
Le rôle du manager de transition gestion de paie
Nos managers de transition interviennent comme pilotes opérationnels du service paie.
Ils peuvent :
- Réaliser un audit express des procédures et outils.
- Mettre en place des indicateurs de performance et de conformité.
- Superviser la production de la paie mensuelle et la DSN.
- Accompagner la formation ou le recrutement du futur responsable paie.
- Coordonner les échanges entre RH, comptabilité et prestataires externes.
Leur mission dure généralement de 3 à 9 mois, selon la complexité du contexte.
Pourquoi choisir Manag-in ?
- Plus de 5 000 missions réalisées.
- 2500 managers qualifiés, certifiés et évalués (identité, diplômes, références, langues).
- Matching basé sur 23 points de données.
- Analyse comportementale GRI™ garantie des softs skill
- Présentation de 3 profils minimum en 6 minutes de brief.
- Démarrage de mission en 24h.
- Garantie contractuelle de remplacement gratuit
- Autonomie de décision.
- Accompagnement sur mesure si vous le souhaitez : un consultant Manag-in suit la mission de bout en bout.
Exemples de missions récentes
- Remplacement temporaire d’un Responsable Paie dans un groupe de restauration (5 mois).
- Mission de 6 mois pour un prestataire de paie après l’acquisition d’un client.
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