Dans un monde en constante évolution qui opère chaque jour un peu plus sa transition numérique dans les secteurs de l’économie, les processus de recrutement suivent le mouvement. L’émergence d’une plateforme web comme Manag-In dont la vocation est de faciliter la mie en relation directe entre les entreprises et les managers de transition peut susciter des questions légitimes, à commencer par l’impact d’un tel process disruptif sur les cabinets de recrutement traditionnels. Est-ce le signe d’une guerre à venir entre deux méthodes fondamentalement différentes ou au contraire la possibilité d’une cohabitation harmonieuse ?
Des acteurs bien implantés
Les cabinets de recrutement traditionnels de managers de transition ont longtemps été les intermédiaires privilégiés entre les entreprises en quête de talents et les professionnels en recherche de nouvelles opportunités. N’avaient-elles pas la réputation de savoir dénicher l’oiseau rare ? C’était sans compter sur l’avènement de Manag-In, capable de remettre en question ce modèle que l’on pensait exclusif. Aujourd’hui, une plateforme web comme Manag-in, disponible 24/24 et 7/7 offre une alternative directe, permettant aux entreprises de trouver rapidement le profil souhaité sans passer par des tiers.
Autant le dire d’emblée, la rapidité et la réactivité d’une solution numérique fait la différence pour répondre aux besoins dynamiques des entreprises. Ces dernières peuvent accéder à une base de données diversifiés de managers de transition qualifiés en quelques clics, accélérant ainsi le processus de recrutement. Cerise goûteuse (et peu coûteuse) sur le gâteau, cette approche directe réduit substantiellement les coûts associés aux honoraires des cabinets de recrutement.
Partout, tout le temps.
Une plateforme web de mise en relation offre aux entreprises un accès simple, direct à toute heure du jour (voire de la nuit !) avec des managers de transition, susceptibles d’être séduites par leur profil, dans la France entière, voire hors frontière ! Autant dire que le panel de missions potentielles s’en trouve grandement élargie. C’est l’assurance pour des professionnels d’avoir accès à des managers qui correspondent à leurs compétences, indépendamment de leur emplacement géographique.
Tout nouveau, tout beau ?
Bien sûr, le véritable défi pour ce type de plateforme est en réalité sa nouveauté. On connaît l’efficacité des cabinets, reste à prouver que les plateformes sont compétitives en termes de résultats et de qualité de service. Les cabinets de recrutement traditionnels offrent un accompagnement personnalisé, un filtrage approfondi des candidats, une expertise sectorielle souvent éprouvée. Les entreprises sont-elles prêtes à sacrifier ces éléments au profit de la rapidité et d’une facture allégée ? Manag-In relève le défi haut la main en garantissant aux entreprises qui exposent clairement leurs attentes de disposer d’une sélection de profils d’une grande pertinence. C’est tout l’intérêt d’utiliser un algorithme qui fait appel aux performances de l’IA. Les accointances entre la demande et l’offre sont proprement bluffantes.
Un nouveau rapport de confiance
Quid de la confiance qui peut s’établir au fil d’une relation entre partenaires ? Les cabinets de recrutement savent faire montre d’empathie avec les entreprises dont ils comprennent les besoins spécifiques. Cette même confiance, une plateforme de mise en relation saura la développer en démontrant sa capacité à accompagner chaque demande avec en retour des profils proposés pertinents et une expérience utilisateur simple, efficace et transparente.
De la place pour deux
Une plateforme web de mise en relation offre indéniablement des avantages significatifs aux entreprises, en même temps qu’elle présente des défis pour les cabinets de recrutement. Pour ces derniers, la clef du succès réside dans l’adaptation aux nouvelles tendances du marché. Il leur appartient de proposer des services différenciés en renforçant leurs relations avec leurs clients. Dans un environnement en constante évolution, la coexistence pacifique entre les deux modèles est possible. Chacun est en mesure d’apporter des éléments uniques à l’écosystème du recrutement.
Gérard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser
Co-fondateurs de Manag-in
