Votre entreprise est-elle seniors friendly ?

J’ai eu le plaisir de revenir sur ce sujet lors de cette interview avec B Smart (cf. vidéo ci-dessous) à l’occasion de la rencontre annuelle de Senior Force Plus.

Pourquoi ce choix ?
Parce que je suis convaincu d’une chose simple : l’inclusion des talents expérimentés ne peut plus reposer sur des intentions, mais sur des indicateurs concrets.

Avec le Senior Score, développé justement par Senior Force Plus, les entreprises disposent enfin d’un outil pour :
·      Objectiver la place accordée aux 50 ans et plus,
·      Identifier leurs points forts et leurs angles morts,
·      et piloter des actions réellement impactantees dans la durée.

Chez Manag-in, nous voyons chaque jour la valeur stratégique des managers de transition seniors : expérience, lucidité, capacité à agir vite dans la complexité.
Être avec  Senior Force Plus, c’est prolonger cet engagement et contribuer à faire évoluer les pratiques de tout l’écosystème.

L’inclusion ne se décrète pas. Elle se mesure, se pilote et se cultive.

Un grand merci à Arnaud Ardoin et Patrice Marmouget pour la qualité de cet échange.