Dans un monde professionnel en constante mutation, Manag-in.com se démarque comme une innovation dans le domaine du management de transition. Cette plateforme, pensée et conçue par ses co-fondateurs – Bruno Blaser, Patrice Hournon et Gérard Arnaud –, ne se contente pas de répondre aux besoins des managers et des entreprises ; elle redéfinit la manière dont ces deux mondes se rencontrent et collaborent.
Bruno Blaser : Réinventer la Mise en Relation
Bruno Blaser, avec son approche avant-gardiste, explique : « Notre vision chez Manag-in n’est pas de créer un simple catalogue de profils. Nous voulons transformer radicalement la mise en relation en connectant directement les entreprises avec les meilleurs managers pour leurs besoins spécifiques, grâce à notre approche orientée problématique et notre système innovant de match-in. » Cette perspective sous-tend toute l’infrastructure de Manag-in, où la technologie rencontre l’expertise pour créer des interactions significatives et ciblées.
Patrice Hournon : L’Innovation Économique
Patrice Hournon apporte une conscience aiguë des réalités économiques dans le monde du management de transition. « En tant qu’ancien acteur de la supply chain et des achats, je comprends l’importance d’un coût juste et transparent. Nous avons conçu Manag-in pour offrir les meilleures solutions au meilleur prix, assurant ainsi un équilibre entre qualité et accessibilité. » Son expertise enrichit Manag-in d’une dimension économique, garantissant des tarifs compétitifs pour les managers de transition et les entreprises.
Gérard Arnaud : Une Approche Humaine et Efficace
Gérard Arnaud met en lumière l’importance de l’intégration humaine et stratégique : « L’intégration d’un manager de transition est cruciale. Chez Manag-in, nous nous assurons que chaque manager possède non seulement les compétences techniques requises, mais également la capacité de s’intégrer harmonieusement au sein des équipes existantes. » Cette vision influence le processus de certification et de sélection chez Manag-in, garantissant que chaque manager proposé est non seulement qualifié, mais également adapté à la culture et aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Manag-in.com : Une Synthèse Innovante
Manag-in innove dans le secteur du management de transition en proposant une plateforme intuitive et 100% digitale. Celle-ci simplifie et accélère le processus de mise en relation, démocratise l’accès au management de transition et favorise une connexion directe, tout en offrant des profils certifiés et des services complémentaires. La plateforme est conçue pour être un outil dynamique et adaptatif, capable de répondre aux défis uniques de chaque entreprise et manager.
Vision et Convictions de Manag-in
Au cœur de Manag-in se trouve une conviction forte : le management de transition est une collaboration moderne, essentielle pour les entreprises en transformation. Manag-in s’engage à rendre cette forme de collaboration accessible, efficace et adaptable. Inspirée par la diversité des expériences et des compétences de ses fondateurs, Manag-in incarne des valeurs de transparence, d’efficacité, d’inclusion et d’éthique.
Manag-in.com n’est pas seulement une plateforme, mais une réponse complète aux défis contemporains du management de transition. Avec sa combinaison unique de technologie avancée, d’expertise humaine et de vision économique éclairée, Manag-in invite les entreprises et les managers de transition à explorer un monde de possibilités illimitées, façonnant ainsi l’avenir du travail.
