Des plateformes présentant des profils de managers de transition, ce n’est pas nouveau. Ce qui est foncièrement nouveau, c’est l’algorithme perfectionné dont s’est doté Manag-in. Ses performances permettent de mettre en relation en quelques minutes seulement des entreprises avec les profils (trois profils minimum, très exactement) qui correspondent le plus précisément à leur besoin.
mais alors, concrètement, ça se passe comment ?
Suivez un processus simple et transparent.
Connectez vous sur manag-in.com puis laissez-vous guider..
Remplissez un formulaire très simple et précis.
Au fil des questions, vous préciserez le portrait type du manager de transition que vous souhaitez solliciter. Hard skills et soft skills seront particulièrement prises en compte pour affiner votre recherche.
Vous pourrez présenter de manière synthétique mais claire votre entreprise et le contexte de travail dans lequel évoluera le manager de transition recherché.
Précisez le périmètre de la mission en notant, par exemple le taux journaliser envisagé pour rémunérer la future recrue. Ne vous inquiétez pas, vous ne pourrez rien oublier, le formulaire est simple, rapide mais très complet !
Votre demande sera confiée à l’algorithme qui, dans les secondes qui suivent, présélectionnera 3 profils minimum en phase avec les besoins exprimés.
Chacune des 3 fiches profils sélectionnées vous sera présentée via une grille de lecture similaire. Il est ainsi possible, d’un seul coup d’œil de comparer les profils en mettant en écho les parcours, les expériences, les qualités attendues…. Ainsi vous pourrez très facilement comparer les 3 profils et choisir de manière sûre le meilleur manager
Notons à ce sujet que Manag-In fait notamment appel à la méthodologie « Growth Ressources institut »(GRI)qui établit un référentiel d’indicateurs et offre une grille de lecture fiable des aptitudes comportementales des candidats.
Si, parmi la présélection, un profil retient votre attention, vous pourrez programmer une Visio dans les meilleurs délais pour un premier entretien.
Vous souhaitez engager le candidat en question ? Manag-in met en ligne un contrat de portage qui permet de simplifier au maximum la partie contractuelle qui va lier les deux parties (entreprise et manager).
Combien ça coute ? bonne nouvelle, le tarif est ultra compétitif. Il correspond à 8% seulement du montant de la mission et n’est imputable à votre entreprise que si vous décidez effectivement de signer un contrat.
Trop simple pour être vrai ? Il vous suffit de vous connecter sur www.manag-in.com pour vous faire votre propre opinion.
Gérard Arnaud , Patrice Hournon , Bruno Blaser
Co-fondateurs de Manag-in
